När flexibilitet blir än viktigare

Det är med stor sannolikhet att du som läser detta gör det från ditt hemmakontor. I dagens rådande globala situation har många av oss med möjligheten att jobba hemifrån valt att göra just det. För flertalet har det inneburit en stor omställning då vi är vana vid att pendla till och från jobbet fem dagar i veckan. Hemmet är vanligtvis en plats för återhämtning och fritid, vilket nu hamnar i krock med det fokus som vårt arbete kräver av oss.

Gigekonomin formar framtidens arbetsplats

För den växande skaran av frilansare, som driver samhällets utvecklingen in i den så kallade gigekonomin, är detta inte en lika stor omställning. Deras val av arbetsplats kan se olika ut från dag till dag.

Många talar idag om de fördelar som gigekonomin innebär och hur mer traditionella företag kan integrera dessa i sina egna verksamheter. Däribland en betoning på resultat till skillnad från process. Det vill säga, att bedöma sina medarbetare på deras leveranser snarare än när och var de utför sitt arbete. Enligt Harvard Business Review har otaliga studier pekat på högre produktivitet, tillfredsställelse och engagemang hos distansarbetare jämfört med de mer kontorsbundna. Anledningen bakom detta sägs bero på sparad pendlingstid, minskad stress relaterat till kontorspolitik samt färre distraktioner och möten. Det har också visat sig att tillit och effektiva team byggs primärt genom interaktivt beteende samt kommunikation och inte fysisk proximitet.

Small Business Labs estimerar att det kommer finnas omkring 30 000 sådana utrymmen globalt år 2022 vilket är en dubblering sedan 2017. Den stora fördelen som coworking erbjuder är tillgången till nätverk och gemenskap.

Andra resultat understryker istället de mer negativa aspekter som hör till arbete på distans. I ett nyligen inspelat avsnitt av podden Freakonomics talar experter om de effekter som Covid 19 har på ekonomin och däribland nämns just arbete hemifrån. Många arbetstagare idag är inte helt främmande för att arbeta hemma en gång i veckan men rådande läge har uppmanat majoriteten att utöka detta till att omfatta alla fem arbetsdagar. Det finns ett behov hos människor att få spendera tid tillsammans och när möjligheter för detta begränsas kan det komma att speglas i hälsoproblem framöver. Utöver detta räknar man även med att innovation kan komma att drabbas långsiktigt. Många kreativa idéer uppstår nämligen i de mer avslappnade möten som kan ske vid kaffemaskinen eller lunchbordet.

<< Banner-position >>

Distribuerat arbete

Ett exempel på ett företag som helhjärtat tror på distansjobb och framgångsrikt lyckats med vad de kallar “distribuerat arbete” är Automattic. Automattic driver bland andra Wordpress och Tumblr och har cirka 1 200 anställda spritt över 75 olika länder. Deras grundare Matt Mullenweg menar att det är distribuerat arbete som är framtiden tack vare att det öppnar upp möjligheten för att hitta talanger runt om i världen och ger människor autonomi över sin jobbomgivning. För de företag som vill utöka sitt distansarbete utan att för den delen helt transformeras till en distribuerad organisation rekommenderar Mullenweg följande fem åtgärder:

1. Dokumentera allt. Det är lätt att fatta beslut i stunden, men detta kan göra det svårt för medarbetare på distans att få tillgång till resonemangen bakom besluten.

2. Kommunicera så mycket som möjligt online. Detta gör det tillgängligt för nya medarbetare som får det lättare att hinna ikapp.

3. Finn de rätta verktygen. Experimentera med olika verktyg för facilitering av videomöten, projektledning osv. online.

4. Skapa produktiva fysiska möten. När möten sker fysiskt och inte online bör dessa sätta fokus på att skapa sammanhållning och samförstånd.

5. Ge medarbetare flexibilitet att skräddarsy sin egna omgivning. Detta för att skapa bästa förutsättningar för produktivt arbete.

För de anställda som trivs med att jobba hemifrån erbjuder Automattic att sponsra skrivbord, stol, datorskärm och allt övrigt som kan tänkas behövas för att skapa de bästa förutsättningarna för effektivt arbete. För de anställda som däremot trivs med att få arbeta i miljöer där de omges av andra människor kan Automattic erbjuda plats på coworkinganläggningar.

Coworking växer 

Ett utökat utbud av just coworking har visat sig vara ytterligare en följd av gigekonomins framfart. Small Business Labs estimerar att det kommer finnas omkring 30 000 sådana utrymmen globalt år 2022 vilket är en dubblering sedan 2017. Den stora fördelen som coworking erbjuder är tillgången till nätverk och gemenskap. Det är bland annat detta som tilltalar start ups och frilansare som vill arbeta i ett kreativt sammanhang där det finns stora möjligheter att ta del av varandras kunskaper och kontakter för att på så vis växa tillsammans.

En etablerad aktör inom coworking är A House, beläget i Stockholms gamla arkitekthögskola och grundat med visionen att vara en plattform för samarbete, nyfikenhet och nya tankebanor. I dessa Covid 19-dagar är byggnaden tommare än vanligt, men A House´s vd Tua Asplund tror starkt på kraften bakom coworking som kan föra oss samman både fysiskt och digitalt.

Ett virtuellt community

Genom att stärka ett virtuellt community kring A House kan medlemmarna få kontakt med andra som möter samma motgångar just nu. A House satsar därför på att etablera forum där det är möjligt att både be om och ge råd, lära sig av varandra och växa. Ett sådant forum är A Mirror, en digital plattform som byggts tillsammans med Levels.

Visionen bakom A Mirror var att bygga upp en komplett plattform med flera användningsområden såsom social interaktion, bokningssystem, nyhetsuppdateringar och lobby check-in. A Mirror är designad för att göra det så lätt som möjligt att få en överblick på medlemmarnas expertis och komma i kontakt med varandra. Med hjälp av ett team utvecklare och designers från Levels kunde denna plattform bli verklighet och agera hubb för A House ekosystem.

Intresserad av att höra mer om framtidens coworking? Lyssna då på Learnability podden som i samtal med A House´s vd Tua Asplund diskuterar coworking, community och digitalisering. Den hittar du här 

Källa: Levels