Svenskt arbetsliv blir alltmer attraktivt och jämställt
25 april 2025
Nyckeltalsinstitutets årsrapport 2025 bygger på analyser av arbetsvillkor för över 800 000 medarbetare i svenskt arbetsliv från närmare 400 arbetsgivare. Rapporten analyserar trender, utmaningar och framgångsfaktorer inom kompetensförsörjning, jämställdhet, hälsa och hållbarhet.
Arbetsgivare i svenskt arbetsliv blir alltmer attraktiva och jämställda. Vi ser en ökad trygghet i anställningsvillkoren och minskade avgångar bland både nyanställda och mer erfarna medarbetare. Jämställdheten går framåt, vilket är en nyckel till att vara mer attraktiv, hälsosam och hållbar som arbetsgivare!
En av årets stora insikter: chefstätheten är viktigare än någonsin för hälsan på arbetsplatserna!
Analyserna pekar på en stark koppling mellan chefstäthet och sjukfrånvaro. Stora arbetsgrupper leder till högre sjukfrånvaro, både kort- och långtidssjukfrånvaro. Tidigare har chefstätheten framför allt haft en betydelse för långtidssjukfrånvaron, men nu visar det sig att den största effekten är på korrtidssjukfrånvaron. Det betyder att chefstätheten har fått en ännu större betydelse för arbetsmiljön och ledarskapet.
Trots framsteg kvarstår några utmaningar
Långtidssjukfrånvaron är fortfarande både en arbetsmiljöfråga och en jämställdhetsfråga − kvinnor har avsevärt högre nivåer än män. Chefstätheten, det vill säga antal medarbetare per chef, är också en viktig jämställdhetsfråga. Kvinnodominerade organisationer tenderar att organiseras i större arbetsgrupper än mansdominerade och mer jämnt könsfördelade arbetsgrupper.
Gråzonen växer − och är en dold risk. Vi ser en ökad andel medarbetare som befinner sig mellan att vara frisk och i riskzon för längre sjukskrivning. Tidiga signaler är avgörande eftersom tröskeln för upprepad sjukfrånvaro och risken för långtidssjukskrivning är lägre än många tror. Redan vid det andra sjukfrånvarotillfället kan det vara en viktig signal för arbetsgivaren att agera.
Alla styrkor och utmaningar i svenskt arbetsliv har en prislapp. Det finns stora värden i att lyckas förbättra områdena kopplat till att vara en attraktiv, jämställd och hållbar arbetsgivare, jämfört kostnaderna för insatserna. Ta del av alla insikter, analyser och ekonomiska resonemang i årsrapporten.
– Årets databas visar att arbetsgivare med höga frisktal har större framgång i att behålla sina nyanställda. Detta tyder på att en hälsosam organisation och en sund arbetsmiljö skapar goda förutsättningar för långsiktiga och hållbara anställningar. Att kontinuerligt mäta och ha förståelse för hur de egna medarbetarnas arbetsvillkor ser ut, är en nyckel för att kunna styra sin verksamhet framåt tillsammans med sina medarbetare, säger Tina Ekström, VD på Nyckeltalsinstitutet.
Se alla lediga lokaler i Sverige här.
