Så behåller du nyckelpersonerna när konjunkturen vänder
14 januari 2025
På dagens arbetsmarknad, som präglas av hård konkurrens och höga krav, är tillgången till rätt kompetens en av de största utmaningarna för startups och scaleups. För att lyckas med sin tillväxtresa krävs inte bara att attrahera talanger, utan också att skapa en miljö där nyckelpersoner trivs och vill stanna.
- Att bygga rätt team handlar om att skapa en arbetsplats där människor känner att de kan växa och bidra till något större. Med rätt personer på plats kan företag möta utmaningar effektivare, stärka sin konkurrenskraft och skapa hållbar tillväxt, säger Marlene Blomquist Börjesson, Managing Partner och Head of Interim Management & Executive Search på Evolvefy.
Kampen om talangerna – varför rätt timing är avgörande
Den nuvarande lågkonjunkturen ger företag möjlighet att rekrytera kompetens som tidigare varit svår att få tag i. Men om konjunkturen vänder 2025 kommer konkurrensen om talanger snabbt att hårdna.
- Det är nu företagen bör agera strategiskt. De som både attraherar och behåller rätt personer, samtidigt som de skapar en arbetsplats där människor vill stanna, kommer att stå starkare framöver, fortsätter Marlene.
Så attraherar och behåller du rätt kompetens
Dagens kandidater söker arbetsgivare som erbjuder mer än bara attraktiva löner och förmåner. De uppskattar tydliga mål, utvecklingsmöjligheter och en arbetsmiljö som uppmuntrar till påverkan och engagemang. För att lyckas krävs en stark arbetsgivarprofil som speglar företagets värderingar. Flexibla interimslösningar kan också vara en framgångsfaktor, särskilt i tider av förändring. Genom att snabbt fylla kritiska roller skapar företag stabilitet och möjlighet att anpassa sig till marknadens förändringar.
