Rekryterarna: det är viktigast när vi anställer
24 februari 2025
Många oroar sig för att inte ha tillräcklig erfarenhet eller rätt utbildning. När rekryterarna listar sina viktigaste faktorer för rekryteringsbeslut är det dock motivation, gruppdynamik och framtida potential som hamnar i topp. Det visar Jobblands nationella rekryteringsundersökning.
Den 15:e februari är den dag då flest svenskar söker jobb. Men vad som fäller avgörandet i rekryteringsprocesser är för de flesta kandidater en gåta.
Enligt Jobblands nationella rekryteringsundersökning är de fyra viktigaste faktorerna alla så kallade “mjuka värden”: kandidatens motivation, hur väl hen passar in i organisationen, kandidatens potential och vad kandidaten kan tillföra till organisationens kultur. Först därefter kommer mer hårda värden som särskild kompetens, referenser och löneanspråk.
– De flesta rekryterare förstår att vi är mer än våra CV:n – vi är människor med drivkrafter och behov. För att verkligen prestera krävs motivation och en arbetsmiljö där vi trivs socialt. Kompetens och erfarenhet spelar en stor roll, men utan rätt motivation blir ingen rekrytering riktigt lyckad, säger Anita Rae, arbetsmarknadschef på Jobbland.
Trots att frågan om kulturell matchning skattas högt av rekryterarna är det något som sällan får särskilt mycket utrymme i företags jobbannonser. Många nöjer sig med att skriva att de “har en familjär känsla” eller “högt i tak”. Samtidigt är det många som i sin kravprofil specificerar hur många års erfarenhet som krävs, trots att rekryterarna uppger att de inte lägger särskilt stor vikt vid det.
– Jobbannonser har sett likadana ut i åratal, ofta fyllda med slentrianmässiga formuleringar och kravprofiler som inte gynnar någon. Det är mer effektivt att lyfta fram det som verkligen spelar roll – som företagskulturen och teamdynamiken. Genom att ge en tydligare bild av arbetsplatsen får man bättre matchningar och mer hållbara rekryteringar, säger Anita Rae.
